☀️Пора літніх канікул — час, коли багато підлітків шукають підробіток, а роботодавці – тимчасових працівників. Але приймаючи на роботу осіб до 18 років, слід враховувати особливі вимоги трудового законодавства.
📌З якого віку можна брати на роботу?
З 16 років – за загальним правилом (додаткові дозволи не потрібні).
З 15 років – як виняток, але виключно за письмовою згодою одного з батьків або опікуна.
З 14 років – тільки учнів для виконання легкої роботи у вільний від навчання час (наприклад, на канікулах) і також за обов’язкової згоди батьків.
📌Де неповнолітнім працювати заборонено?
❌Законодавство суворо забороняє залучати осіб віком до 18 років до:
• важких робіт та підіймання вантажів понад граничні норми;
• робіт зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, підземних робіт;
• нічних змін, надурочних робіт та праці у вихідні дні.
📌5 ключових правил для роботодавця:
1️⃣ Тільки письмовий договір.
Трудовий договір із неповнолітнім обов’язково укладається в письмовій формі (ст. 24 КЗпП), незалежно від того, чи це постійна робота, чи підробіток на місяць.
2️⃣ Обов’язковий медогляд.
Прийняття на роботу можливе лише після попереднього медичного огляду (надалі – щорічно до досягнення 21 року). Фінансує огляди роботодавець.
3️⃣ Скорочений час = повна зарплата.
Підлітки не можуть працювати повний робочий день дорослих.
• Для 16-18 років – максимум 36 годин на тиждень
• Для 15-16 років (та учнів 14-15 років на канікулах) – до 24 годин.
☝️При цьому зарплата виплачується в повному розмірі, як за нормальну тривалість робочого часу!
4️⃣ Окремий облік.
Роботодавець зобов’язаний вести спеціальний журнал обліку працівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їхнього народження.
5️⃣ Подовжена відпустка.
Тривалість щорічної відпустки для неповнолітніх становить 31 календарний день. Грошова компенсація замість відпустки заборонена.